泰国陷入危机：官僚机构太大、效率低下！

泰国陷入危机：官僚机构太大、效率低下！

泰国的官僚主义现状如何？在人们大声思考改革之际，当前的报告揭示了这一问题。泰国有超过 300 万公共部门雇员，与人口的比例为 1:22。公共部门支出总计高达 8,200 亿泰铢，占国家预算的 42%，这引出了一个问题：这仍然是最新的吗？ 泰国公共电视台 表明许多公民认为官僚机构太大且效率低下。

泰国官僚机构的起源可以追溯到朱拉隆功国王（拉玛五世）的改革，他寻求使政府现代化以抵消殖民列强的影响。这些改革创建了各部委和中央政府，将权力集中在曼谷。 1932年政治剧变后，官僚机构在国家发展中发挥了决定性作用。

成长与挑战

在沙立他那叻将军时代，官僚机构经历了显着的增长，这有助于支持国家发展计划。但今天问题出现了：这种增长仍然有意义吗？开局看似金碧辉煌，但泰国官僚机构正日益受到批评。 2025年，公务员考试报名人数超过45万人，全部招满。然而，必须提出效率问题。

还有一点是国际比较。例如，在美国和日本，80% 的公共雇员在当地工作，而在泰国，这一比例仅为 20%。这导致权力集中，从而导致效率低下和重叠。你知道这意味着什么吗？混乱导致管理效率低下。

寻找解决方案

对缺乏问责制的批评并不新鲜。国家审计署总部倒塌等案件反映出更深层次的管理不善，许多人认为这是腐败。此外，之前的改革尝试，例如权力下放和私有化，都遇到了阻力。现任政府的改革尝试旨在通过​​修改法律来扩大官僚机构——但许多人对此持怀疑态度。显然，这是试图加强国家控制，而不是引入真正的改革。

那么泰国官僚机构的未来是什么？要求权力下放和减少行政重叠的呼声越来越高。稳定的政治框架和真正的改革愿望可能是变革的关键，但我们准备好了吗？

最后，应该指出的是，国内和国际官僚机构改革的趋势都是为了提高效率和降低成本。泰国最好仔细审视这些事态发展，不要害怕采取大胆的步骤。