تايلاند في أزمة: البيروقراطية كبيرة جدًا وغير فعالة!

تايلاند في أزمة: البيروقراطية كبيرة جدًا وغير فعالة!

ما هو وضع البيروقراطية التايلاندية؟ وفي الوقت الذي يفكر فيه السكان بصوت عال حول الإصلاحات، تسلط التقارير الحالية الضوء على هذه المسألة. يوجد في تايلاند أكثر من 3 ملايين موظف في القطاع العام، مما يمنحها نسبة 1:22 إلى عدد السكان. ويبلغ إجمالي إنفاق القطاع العام 820 مليار باهت، أي 42% من الميزانية الوطنية، الأمر الذي يطرح السؤال: هل ما زال هذا محدثًا؟ التايلاندية بي بي اس يظهر أن العديد من المواطنين يشعرون أن البيروقراطية كبيرة جدًا وغير فعالة.

يمكن إرجاع أصول البيروقراطية التايلاندية إلى إصلاحات الملك شولالونجكورن (راما الخامس)، الذي سعى إلى تحديث الإدارة لمواجهة نفوذ القوى الاستعمارية. أدت هذه الإصلاحات إلى إنشاء وزارات وإدارة مركزية ركزت السلطة في بانكوك. بعد الاضطرابات السياسية عام 1932، لعبت البيروقراطية دورًا حاسمًا في تنمية البلاد.

النمو والتحديات

خلال عهد الجنرال ساريت ثانارات، شهدت البيروقراطية نموًا كبيرًا، مما ساعد في دعم خطط التنمية الوطنية. لكن السؤال الذي يطرح نفسه اليوم هو: هل ما زال هذا النمو منطقيا؟ قد تبدو البدايات مذهبة، لكن البيروقراطية التايلاندية تتعرض للانتقادات على نحو متزايد. وفي عام 2025، كان هناك أكثر من 450 ألف متقدم لامتحان الخدمة المدنية، مع شغل جميع المناصب. ومع ذلك، لا بد من طرح مسألة الكفاءة.

نقطة أخرى هي المقارنة الدولية. على سبيل المثال، في حين أن 80% من موظفي القطاع العام في الولايات المتحدة الأمريكية واليابان يعملون محلياً، فإن النسبة في تايلاند لا تتجاوز 20%. وهذا يؤدي إلى سلطة مركزية، مما يشجع على عدم الكفاءة والتداخل. هل لديك أي فكرة عما يعنيه ذلك؟ الارتباك وبالتالي الإدارة غير الفعالة.

البحث عن الحلول

إن انتقاد غياب المساءلة ليس جديدا. وتعكس حالات مثل انهيار المقر الرئيسي لمكتب تدقيق حسابات الدولة سوء إدارة أعمق يرى كثيرون أنه فساد. بالإضافة إلى ذلك، واجهت المحاولات السابقة للإصلاح، مثل اللامركزية والخصخصة، مقاومة. تهدف محاولة الإصلاح التي تبذلها الحكومة الحالية إلى توسيع البيروقراطية من خلال إدخال تغييرات على القانون - لكن الكثيرين ينظرون إلى ذلك بعين الشك. ومن الواضح أن هناك محاولة لتعزيز سيطرة الدولة بدلاً من إدخال إصلاحات حقيقية.

إذن ما هو مستقبل البيروقراطية التايلاندية؟ وأصبحت الدعوات إلى اللامركزية والحد من التداخل الإداري أعلى. إن الإطار السياسي المستقر والرغبة الحقيقية في الإصلاح قد يكونان المفتاح إلى التغيير، ولكن هل نحن مستعدون لذلك؟

وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أن الاتجاهات الوطنية والدولية في الإصلاح البيروقراطي تهدف إلى زيادة الكفاءة وخفض التكاليف. ومن الأفضل لتايلند أن تلقي نظرة فاحصة على هذه التطورات وألا تخشى اتخاذ خطوات جريئة.