泰国大规模抗议新劳动法：商会发出警报！

泰国大规模抗议新劳动法：商会发出警报！

过去几周，泰国的职场发生了很多变化。泰国商会会长Phaj Aramwatananon博士对众议院于2025年9月24日批准的拟议劳动法表示担忧。商会收到了来自五个地区和20多个行业协会的大量反对该法律草案的会员的投诉，并已向包括劳工部长和议会议长在内的相关当局提出正式投诉。每个人都同意一个关键问题：新法律可能会给整体经济带来负担，并增加雇主的就业成本，这在当前经济不确定性的情况下尤其令人担忧。 曼谷商业新闻 报告称，由于许多行业严重依赖人力，此类变化可能会导致企业倒闭和裁员。

但法律草案到底写了什么？最严重的变化之一可能是将每周正常工作时间从 48 小时减少到 40 小时。虽然这可以改善员工的生活质量，但雇主担心这会显着增加生产成本，特别是对中小企业而言。雇主和私营部门的意见似乎也没有得到充分考虑。 Phaj博士对此提出批评也表示，并强调需要与各利益相关者进行全面协商。这符合泰国宪法第77条，该条要求所有受影响的各方都纳入立法程序。

私营部门的担忧

泰国商会继续倡导整个立法过程的透明度和参与度。 2025 年 10 月 21 日的一份声明指出，包括商会和其他三个机构在内的私营部门对该法律草案提出了反对。他们不仅要求公平听证会，还要求考虑国际标准，例如国际劳工组织（ILO）的指导方针。这些标准强调了尊重工人权利和雇主需求的公平和平衡立法的重要性。 泰国公共电视台 强调计划变革的不协调实施可能会对经济产生负面影响，特别是在不确定时期。

泰国的法律框架

泰国自1998年起就制定了“劳动保护”法规，加强了员工的权利。现行规定包括工作时间、最低工资、休假和解雇权利以及生育保护规定。通常的工作时间为每天最多 8 小时，每周最多 48 小时，但特定行业的规定允许特殊偏差。泰国劳动法适用于泰国和外国雇员，并受各种法律管辖，包括《劳动保护法》和《1994 年补偿法》。无论新的法律草案如何，这些现有框架都确保工人的基本权利受到保护。 泰国法律 此处提供相关劳动法法规的全面概述。

围绕新劳动法草案的讨论将如何发展以及各利益相关者之间是否会进行对话还有待观察。泰国商会敦促进行公开讨论，以确保未来雇员和雇主的利益都受到保护。最终，员工的生活质量受到威胁。