Stora protester mot nya arbetslagar i Thailand: Handelskammaren larmade!

Stora protester mot nya arbetslagar i Thailand: Handelskammaren larmade!

Mycket har förändrats i den thailändska arbetsvärlden under de senaste veckorna. Dr. Phaj Aramwatananon, ordförande för den thailändska handelskammaren, tog upp oro över föreslagna arbetslagar som godkändes av representanthuset den 24 september 2025. Handelskammaren tog emot ett flertal klagomål från medlemmar från fem regioner och över 20 branschorganisationer som motsätter sig lagförslagen och har lämnat in ett formellt klagomål från Labour-parlamentet, inklusive Speak, till relevanta myndigheter. Alla är överens om en viktig fråga: de nya lagarna kan belasta den totala ekonomin och öka anställningskostnaderna för arbetsgivare, vilket är särskilt oroande i den nuvarande ekonomiska osäkerheten. Bangkok Biz News rapporterar att sådana förändringar potentiellt kan leda till företagsnedläggningar och uppsägningar, eftersom många industrier är starkt beroende av mänsklig arbetskraft.

Men vad står egentligen i lagförslagen? En av de allvarligaste förändringarna skulle kunna vara att sänka den ordinarie arbetstiden från 48 till 40 timmar per vecka. Även om detta skulle kunna förbättra livskvaliteten för de anställda, fruktar arbetsgivarna att det avsevärt skulle öka produktionskostnaderna, särskilt för små och medelstora företag (SMF). Arbetsgivarnas och den privata sektorns åsikter tycks inte heller ha beaktats tillräckligt. Denna kritik framfördes av Dr. Phaj uttryckte också och betonade behovet av att genomföra ett omfattande samråd med de olika intressenterna. Detta är i linje med artikel 77 i den thailändska konstitutionen, som kräver att alla berörda parter integreras i lagstiftningsprocessen.

Bekymmer i den privata sektorn

Den thailändska handelskammaren har fortsatt att förespråka öppenhet och deltagande under hela lagstiftningsprocessen. I ett uttalande daterat den 21 oktober 2025 noterades att den privata sektorn, inklusive handelskammaren och tre andra institutioner, hade gjort invändningar mot lagförslagen. De kräver inte bara en rättvis förhandling, utan också hänsyn till internationella standarder såsom riktlinjerna från Internationella arbetsorganisationen (ILO). Dessa standarder betonar vikten av rättvis och balanserad lagstiftning som respekterar både arbetstagarnas rättigheter och arbetsgivarnas behov. Thailändska PBS Parlamentet understryker att ett okoordinerat genomförande av de planerade förändringarna kan få negativa konsekvenser för ekonomin, särskilt i tider av osäkerhet.

Den rättsliga ramen i Thailand

I Thailand har det funnits "arbetsskydd"-bestämmelser sedan 1998, som stärker anställdas rättigheter. De befintliga bestämmelserna omfattar specifikationer om arbetstid, minimilöner, semester- och uppsägningsrätt samt bestämmelser om moderskapsskydd. Den vanliga arbetstiden är högst 8 timmar per dag och 48 timmar i veckan, även om reglerna inom specifika sektorer tillåter särskilda avvikelser. Thailändsk arbetslagstiftning gäller både thailändska och utländska anställda och styrs av olika lagar, inklusive Labour Protection Act och Compensation Act 1994. Dessa befintliga ramverk säkerställer att arbetarnas grundläggande rättigheter skyddas, oavsett de nya lagförslagen. thailändsk lag ger en omfattande översikt över relevanta arbetsrättsliga bestämmelser här.

Det återstår att se hur diskussionen kring de nya förslagen till arbetslagstiftning kommer att utvecklas och om det blir en dialog mellan de olika intressenterna. Thailändska handelskammaren uppmanar till en öppen diskussion för att säkerställa att både anställdas och arbetsgivares intressen skyddas i framtiden. Ytterst är det livskvaliteten för de anställda som står på spel.