Veliki protesti proti novi delovni zakonodaji na Tajskem: Gospodarska zbornica opozorila!

Veliki protesti proti novi delovni zakonodaji na Tajskem: Gospodarska zbornica opozorila!

V tajskem delovnem svetu se je v zadnjih nekaj tednih veliko spremenilo. Dr. Phaj Aramwatananon, predsednik tajske gospodarske zbornice, je izrazil pomisleke glede predlaganih delovnih zakonov, ki jih je odobril predstavniški dom 24. septembra 2025. Gospodarska zbornica je prejela številne pritožbe članov iz petih regij in več kot 20 trgovinskih združenj, ki nasprotujejo osnutkom zakonov, in so vložili uradno pritožbo pri ustreznih organih, vključno z ministrom za delo in predsednikom parlamenta. Vsi se strinjajo glede enega ključnega pomisleka: novi zakoni bi lahko obremenili celotno gospodarstvo in povečali stroške zaposlovanja za delodajalce, kar je v trenutni gospodarski negotovosti še posebej zaskrbljujoče. Poslovne novice iz Bangkoka poroča, da bi takšne spremembe potencialno lahko vodile do zaprtja podjetij in odpuščanj, saj so številne panoge močno odvisne od človeškega dela.

Toda kaj je pravzaprav v predlogih zakonov? Ena resnejših sprememb bi lahko bila skrajšanje rednega delovnega časa z 48 na 40 ur na teden. Čeprav bi to lahko izboljšalo kakovost življenja zaposlenih, se delodajalci bojijo, da bi to močno povečalo proizvodne stroške, zlasti za mala in srednje velika podjetja (MSP). Zdi se, da tudi mnenja delodajalcev in zasebnega sektorja niso bila dovolj upoštevana. To kritiko je izrazil tudi dr. Phaj in poudaril potrebo po izvedbi celovitega posvetovanja z različnimi deležniki. To je v skladu s 77. členom tajske ustave, ki zahteva, da so vse prizadete strani vključene v zakonodajni postopek.

Zaskrbljenost zasebnega sektorja

Tajska gospodarska zbornica se še naprej zavzema za preglednost in sodelovanje v celotnem zakonodajnem postopku. V izjavi z dne 21. oktobra 2025 je navedeno, da je zasebni sektor, vključno z gospodarsko zbornico in tremi drugimi institucijami, nasprotoval osnutkom zakonov. Ne zahtevajo le poštene obravnave, ampak tudi upoštevanje mednarodnih standardov, kot so smernice Mednarodne organizacije dela (ILO). Ti standardi poudarjajo pomen pravične in uravnotežene zakonodaje, ki spoštuje tako pravice delavcev kot potrebe delodajalcev. tajski PBS poudarja, da bi neusklajeno izvajanje načrtovanih sprememb lahko imelo negativne posledice za gospodarstvo, zlasti v času negotovosti.

Pravni okvir na Tajskem

Na Tajskem že od leta 1998 veljajo predpisi o »varstvu dela«, ki krepijo pravice zaposlenih. Obstoječi predpisi vključujejo specifikacije o delovnem času, minimalnih plačah, pravicah do dopusta in odpovedi ter predpise o varstvu materinstva. Običajni delovni čas je največ 8 ur na dan in 48 ur na teden, vendar predpisi v posameznih sektorjih dopuščajo posebna odstopanja. Tajsko delovno pravo velja tako za tajske kot za tuje zaposlene in ga urejajo različni zakoni, vključno z Zakonom o zaščiti dela in Zakonom o odškodninah iz leta 1994. Ti obstoječi okviri zagotavljajo zaščito temeljnih pravic delavcev, ne glede na nove osnutke zakonov. tajski zakon ponuja celovit pregled relevantnih delovnopravnih predpisov tukaj.

Videli bomo, kako se bo razvijala razprava okoli osnutka nove delovne zakonodaje in ali bo prišlo do dialoga med različnimi deležniki. Tajska gospodarska zbornica poziva k odprti razpravi, da bi zagotovili zaščito interesov zaposlenih in delodajalcev v prihodnosti. Navsezadnje je ogrožena kakovost življenja zaposlenih.