Veľké protesty proti novým pracovným zákonom v Thajsku: Obchodná komora varovaná!

Veľké protesty proti novým pracovným zákonom v Thajsku: Obchodná komora varovaná!

Za posledných pár týždňov sa v thajskom pracovnom svete veľa zmenilo. Dr. Phaj Aramwatananon, prezident Thajskej obchodnej komory, vyjadril znepokojenie nad navrhovanými pracovnými zákonmi schválenými Snemovňou reprezentantov 24. septembra 2025. Obchodná komora dostala množstvo sťažností od členov z piatich regiónov a viac ako 20 obchodných združení, ktorí sú proti návrhom zákonov a podali formálnu sťažnosť príslušným orgánom vrátane ministra práce a predsedu parlamentu. Všetci sa zhodujú na jednej kľúčovej obave: nové zákony by mohli zaťažiť celkovú ekonomiku a zvýšiť náklady zamestnávateľov na zamestnanosť, čo je v súčasnej ekonomickej neistote obzvlášť znepokojujúce. Bangkok Biz News uvádza, že takéto zmeny by mohli potenciálne viesť k zatváraniu podnikov a prepúšťaniu, keďže mnohé odvetvia sa vo veľkej miere spoliehajú na ľudskú prácu.

Ale čo je vlastne v návrhoch zákonov? Jednou z najzávažnejších zmien by mohlo byť skrátenie bežného pracovného času zo 48 na 40 hodín týždenne. Hoci by to mohlo zlepšiť kvalitu života zamestnancov, zamestnávatelia sa obávajú, že by to výrazne zvýšilo výrobné náklady, najmä pre malé a stredné podniky (MSP). Nezdá sa, že by sa dostatočne zohľadnili aj názory zamestnávateľov a súkromného sektora. Túto kritiku vyslovil aj Dr. Phaj a zdôraznil potrebu uskutočniť komplexné konzultácie s rôznymi zainteresovanými stranami. Je to v súlade s článkom 77 thajskej ústavy, ktorý vyžaduje, aby boli všetky dotknuté strany zapojené do legislatívneho procesu.

Obavy súkromného sektora

Thajská obchodná komora pokračovala v presadzovaní transparentnosti a účasti počas celého legislatívneho procesu. Vo vyhlásení z 21. októbra 2025 sa uvádza, že súkromný sektor vrátane Obchodnej komory a troch ďalších inštitúcií vzniesol voči návrhom zákonov námietku. Požadujú nielen spravodlivé vypočutie, ale aj zohľadnenie medzinárodných noriem, ako sú usmernenia Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Tieto normy zdôrazňujú dôležitosť spravodlivej a vyváženej legislatívy, ktorá rešpektuje tak práva pracovníkov, ako aj potreby zamestnávateľov. thajské PBS zdôrazňuje, že nekoordinované vykonávanie plánovaných zmien by mohlo mať negatívne dôsledky pre hospodárstvo, najmä v časoch neistoty.

Právny rámec v Thajsku

V Thajsku od roku 1998 platia nariadenia o „ochrane práce“, ktoré posilňujú práva zamestnancov. Existujúce predpisy obsahujú špecifikácie pracovného času, minimálnej mzdy, dovolenky a nárokov na prepustenie, ako aj predpisy o ochrane materstva. Zvyčajná pracovná doba je maximálne 8 hodín denne a 48 hodín týždenne, aj keď predpisy v konkrétnych odvetviach umožňujú osobitné odchýlky. Thajské pracovné právo sa vzťahuje na thajských aj zahraničných zamestnancov a riadia sa rôznymi zákonmi vrátane zákona o ochrane práce a zákona o kompenzácii z roku 1994. Tieto existujúce rámce zabezpečujú ochranu základných práv pracovníkov bez ohľadu na nové návrhy zákonov. Thajské právo poskytuje komplexný prehľad príslušných pracovnoprávnych predpisov tu.

Uvidí sa, ako sa bude vyvíjať diskusia okolo nových návrhov pracovných zákonov a či bude prebiehať dialóg medzi jednotlivými zainteresovanými stranami. Thajská obchodná komora vyzýva na otvorenú diskusiu s cieľom zabezpečiť, aby boli v budúcnosti chránené záujmy zamestnancov aj zamestnávateľov. V konečnom dôsledku ide o kvalitu života zamestnancov.