Proteste mari împotriva noilor legi a muncii în Thailanda: Camera de Comerț alertată!

Proteste mari împotriva noilor legi a muncii în Thailanda: Camera de Comerț alertată!

S-au schimbat multe în lumea muncii din Thailanda în ultimele săptămâni. Dr. Phaj Aramwatananon, președintele Camerei de Comerț din Thailanda, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la propunerile de legi a muncii aprobate de Camera Reprezentanților la 24 septembrie 2025. Camera de Comerț a primit numeroase plângeri de la membri din cinci regiuni și peste 20 de asociații comerciale care se opun proiectelor de lege și au depus o plângere oficială la autoritățile competente, inclusiv la ministrul Muncii și la Președintele Parlamentului. Toată lumea este de acord asupra unei preocupări esențiale: noile legi ar putea împovăra economia generală și ar putea crește costurile de angajare pentru angajatori, ceea ce este deosebit de îngrijorător în actuala incertitudine economică. Știri Bangkok Biz raportează că astfel de schimbări ar putea duce la închiderea afacerilor și la concedieri, deoarece multe industrii se bazează în mare măsură pe forța de muncă umană.

Dar ce este de fapt în proiectele de lege? Una dintre cele mai grave schimbări ar putea fi reducerea programului obișnuit de lucru de la 48 la 40 de ore pe săptămână. Deși acest lucru ar putea îmbunătăți calitatea vieții pentru angajați, angajatorii se tem că ar crește semnificativ costurile de producție, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri). De asemenea, opiniile angajatorilor și ale sectorului privat nu par să fi fost suficient luate în considerare. Această critică a fost făcută de dr. Phaj și a exprimat și a subliniat necesitatea realizării unei consultări cuprinzătoare a diferitelor părți interesate. Acest lucru este în conformitate cu articolul 77 din Constituția Thailandei, care cere ca toate părțile afectate să fie integrate în procesul legislativ.

Preocupări din sectorul privat

Camera de Comerț thailandeză a continuat să pledeze pentru transparență și participare pe tot parcursul procesului legislativ. Într-o declarație din 21 octombrie 2025 se menționa că sectorul privat, inclusiv Camera de Comerț și alte trei instituții, au ridicat o obiecție față de proiectele de lege. Ei cer nu numai o audiere echitabilă, ci și luarea în considerare a standardelor internaționale, cum ar fi liniile directoare ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Aceste standarde subliniază importanța unei legislații corecte și echilibrate care respectă atât drepturile lucrătorilor, cât și nevoile angajatorilor. PBS thailandez subliniază că punerea în aplicare necoordonată a modificărilor planificate ar putea avea consecințe negative asupra economiei, în special în perioade de incertitudine.

Cadrul legal din Thailanda

În Thailanda, există reglementări de „protecția muncii” în vigoare din 1998, care întăresc drepturile angajaților. Reglementările existente includ specificații privind programul de lucru, salariul minim, dreptul la concediu și concediere, precum și reglementări privind protecția maternității. Programul obișnuit de lucru este de maximum 8 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână, deși reglementările din sectoare specifice permit abateri speciale. Legea muncii thailandeză se aplică atât angajaților thailandezi, cât și străini și este guvernată de diverse legi, inclusiv Legea privind protecția muncii și Legea compensației din 1994. Aceste cadre existente asigură protejarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, indiferent de noile proiecte de legi. Legea thailandeză oferă aici o imagine de ansamblu cuprinzătoare a reglementărilor relevante ale legislației muncii.

Rămâne de văzut cum se va desfășura discuția despre noile proiecte de legi a muncii și dacă va exista un dialog între diferitele părți interesate. Camera de Comerț thailandeză îndeamnă la o discuție deschisă pentru a se asigura că atât interesele angajaților, cât și ale angajatorilor sunt protejate în viitor. În cele din urmă, este în joc calitatea vieții angajaților.