Store protester mot nye arbeidslover i Thailand: Handelskammer varslet!

Store protester mot nye arbeidslover i Thailand: Handelskammer varslet!

Mye har endret seg i den thailandske arbeidsverdenen de siste ukene. Dr. Phaj Aramwatananon, president for det thailandske handelskammeret, reiste bekymring for foreslåtte arbeidslover godkjent av Representantenes hus den 24. september 2025. Handelskammeret mottok en rekke klager fra medlemmer fra fem regioner og over 20 bransjeforeninger som motsetter seg lovutkastene og har sendt inn en formell klage fra Labour-parlamentet, inkludert Speaker-myndighetene, til relevante myndigheter. Alle er enige om en viktig bekymring: de nye lovene kan belaste den samlede økonomien og øke ansettelseskostnadene for arbeidsgivere, noe som er spesielt bekymringsfullt i den nåværende økonomiske usikkerheten. Bangkok Biz News rapporterer at slike endringer potensielt kan føre til bedriftsnedleggelser og permitteringer, ettersom mange bransjer er avhengige av menneskelig arbeidskraft.

Men hva står egentlig i lovutkastene? En av de mest alvorlige endringene kan være reduksjon av ordinær arbeidstid fra 48 til 40 timer per uke. Selv om dette kan forbedre livskvaliteten for ansatte, frykter arbeidsgivere at det vil øke produksjonskostnadene betydelig, spesielt for små og mellomstore bedrifter (SMB). Arbeidsgivernes og privat sektors meninger ser heller ikke ut til å ha blitt tatt tilstrekkelig hensyn til. Denne kritikken ble fremsatt av Dr. Phaj uttrykte også og understreket behovet for å gjennomføre en omfattende konsultasjon av de ulike interessentene. Dette er i tråd med artikkel 77 i den thailandske grunnloven, som krever at alle berørte parter integreres i lovgivningsprosessen.

Bekymringer i privat sektor

Thai Chamber of Commerce har fortsatt å gå inn for åpenhet og deltakelse gjennom hele lovgivningsprosessen. En uttalelse datert 21. oktober 2025 bemerket at privat sektor, inkludert handelskammeret og tre andre institusjoner, hadde reist innsigelse mot lovutkastene. De krever ikke bare en rettferdig høring, men også hensynet til internasjonale standarder som retningslinjene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). Disse standardene understreker viktigheten av rettferdig og balansert lovgivning som respekterer både arbeidstakernes rettigheter og arbeidsgivernes behov. Thai PBS understreker at ukoordinert gjennomføring av de planlagte endringene kan ha negative konsekvenser for økonomien, spesielt i tider med usikkerhet.

Det juridiske rammeverket i Thailand

I Thailand har det vært «arbeidsvern»-forskrifter på plass siden 1998, som styrker rettighetene til ansatte. Det eksisterende regelverket omfatter spesifikasjoner om arbeidstid, minstelønn, ferie- og oppsigelsesrett samt forskrift om fødselsvern. Vanlig arbeidstid er maksimalt 8 timer i døgnet og 48 timer i uken, selv om regelverket i bestemte sektorer åpner for spesielle avvik. Thai arbeidslov gjelder både for thailandske og utenlandske ansatte og er underlagt ulike lover, inkludert Labour Protection Act og Compensation Act 1994. Disse eksisterende rammeverkene sikrer at de grunnleggende rettighetene til arbeidere beskyttes, uavhengig av de nye lovutkastene. thailandsk lov gir her en omfattende oversikt over relevante arbeidsrettslige forskrifter.

Det gjenstår å se hvordan diskusjonen rundt de nye arbeidslovutkastene vil utvikle seg og om det blir en dialog mellom de ulike interessentene. Thai Chamber of Commerce oppfordrer til en åpen diskusjon for å sikre at både ansattes og arbeidsgiveres interesser ivaretas i fremtiden. Til syvende og sist er det livskvaliteten til de ansatte som står på spill.