Lieli protesti pret jaunajiem darba likumiem Taizemē: Tirdzniecības palāta brīdināta!

Lieli protesti pret jaunajiem darba likumiem Taizemē: Tirdzniecības palāta brīdināta!

Pēdējo nedēļu laikā Taizemes darba pasaulē daudz kas ir mainījies. Taizemes Tirdzniecības kameras prezidents Dr. Phejs Aramvatananons izteica bažas par ierosinātajiem darba likumiem, ko Pārstāvju palāta apstiprināja 2025. gada 24. septembrī. Tirdzniecības palāta saņēma daudzas sūdzības no biedriem no pieciem reģioniem un vairāk nekā 20 arodbiedrībām, kas iebilst pret likumprojektiem un ir iesniegušas oficiālu sūdzību parlamentam, parlamentam un ministram. Visi ir vienisprātis par vienu galveno problēmu: jaunie likumi varētu apgrūtināt kopējo ekonomiku un palielināt darba devēju izmaksas, kas ir īpaši satraucoši pašreizējās ekonomiskās nenoteiktības apstākļos. Bangkok Biz News ziņo, ka šādas izmaiņas potenciāli var izraisīt uzņēmumu slēgšanu un atlaišanu, jo daudzas nozares lielā mērā ir atkarīgas no cilvēku darbaspēka.

Bet kas tad īsti ir likumprojektos? Viena no nopietnākajām izmaiņām varētu būt regulārā darba laika samazināšana no 48 uz 40 stundām nedēļā. Lai gan tas varētu uzlabot darba ņēmēju dzīves kvalitāti, darba devēji baidās, ka tas būtiski palielinātu ražošanas izmaksas, īpaši mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU). Šķiet, ka arī darba devēju un privātā sektora viedoklis nav pietiekami ņemts vērā. Šo kritiku izteica Dr. Phej arī izteica un uzsvēra nepieciešamību veikt vispusīgu apspriešanos ar dažādām ieinteresētajām personām. Tas atbilst Taizemes konstitūcijas 77. pantam, kurā noteikts, ka visas skartās puses ir jāiekļauj likumdošanas procesā.

Privātā sektora bažas

Taizemes Tirdzniecības kamera ir turpinājusi aizstāvēt pārredzamību un līdzdalību visā likumdošanas procesā. 2025.gada 21.oktobra paziņojumā norādīts, ka pret likumprojektiem iebildumus cēlis privātais sektors, tostarp Tirdzniecības kamera un vēl trīs institūcijas. Viņi ne tikai pieprasa taisnīgu uzklausīšanu, bet arī starptautisko standartu, piemēram, Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) vadlīniju ievērošanu. Šie standarti uzsver godīgas un līdzsvarotas likumdošanas nozīmi, kurā tiek ievērotas gan darba ņēmēju tiesības, gan darba devēju vajadzības. Taizemes PBS uzsver, ka plānoto izmaiņu nekoordinēta īstenošana var negatīvi ietekmēt ekonomiku, jo īpaši nenoteiktības laikos.

Taizemes tiesiskais regulējums

Taizemē kopš 1998. gada ir spēkā “darba aizsardzības” noteikumi, kas stiprina darbinieku tiesības. Esošie noteikumi ietver specifikācijas par darba laiku, minimālo algu, atvaļinājuma un atlaišanas tiesībām, kā arī noteikumus par maternitātes aizsardzību. Parastais darba laiks ir maksimums 8 stundas dienā un 48 stundas nedēļā, lai gan noteikumi konkrētās nozarēs pieļauj īpašas atkāpes. Taizemes darba tiesības attiecas gan uz Taizemes, gan ārvalstu darbiniekiem, un tos regulē dažādi likumi, tostarp Darba aizsardzības likums un 1994. gada Kompensācijas likums. Šie esošie regulējumi nodrošina darbinieku pamattiesību aizsardzību neatkarīgi no jaunajiem likumprojektiem. Taizemes tiesības sniedz visaptverošu pārskatu par attiecīgajiem darba tiesību noteikumiem šeit.

Jāskatās, kā attīstīsies diskusija par jaunajiem darba likumu projektiem un vai būs dialogs starp dažādām ieinteresētajām pusēm. Taizemes Tirdzniecības kamera mudina uz atklātu diskusiju, lai nodrošinātu gan darbinieku, gan darba devēju interešu aizsardzību nākotnē. Galu galā uz spēles tiek likta darbinieku dzīves kvalitāte.