Grandi proteste contro le nuove leggi sul lavoro in Thailandia: Camera di Commercio allertata!

Grandi proteste contro le nuove leggi sul lavoro in Thailandia: Camera di Commercio allertata!

Molte cose sono cambiate nel mondo del lavoro tailandese nelle ultime settimane. Il dottor Phaj Aramwatananon, presidente della Camera di commercio tailandese, ha espresso preoccupazione per la proposta di legge sul lavoro approvata dalla Camera dei rappresentanti il ​​24 settembre 2025. La Camera di commercio ha ricevuto numerose denunce da membri di cinque regioni e oltre 20 associazioni di categoria che si oppongono ai progetti di legge e hanno presentato un reclamo formale alle autorità competenti, tra cui il Ministro del Lavoro e il Presidente del Parlamento. Tutti concordano su una preoccupazione fondamentale: le nuove leggi potrebbero gravare sull’economia generale e aumentare i costi del lavoro per i datori di lavoro, il che è particolarmente preoccupante nell’attuale incertezza economica. Notizie sul mondo degli affari di Bangkok riferisce che tali cambiamenti potrebbero potenzialmente portare a chiusure di imprese e licenziamenti, poiché molte industrie fanno molto affidamento sul lavoro umano.

Ma cosa c’è concretamente nei progetti di legge? Uno dei cambiamenti più gravi potrebbe essere la riduzione dell’orario di lavoro regolare da 48 a 40 ore settimanali. Sebbene ciò possa migliorare la qualità della vita dei dipendenti, i datori di lavoro temono che ciò aumenterebbe significativamente i costi di produzione, soprattutto per le piccole e medie imprese (PMI). Anche le opinioni dei datori di lavoro e del settore privato non sembrano essere state sufficientemente prese in considerazione. Questa critica è stata avanzata anche dal Dr. Phaj, che ha espresso e sottolineato la necessità di effettuare una consultazione globale delle varie parti interessate. Ciò è in linea con l’articolo 77 della Costituzione tailandese, che richiede che tutte le parti interessate siano integrate nel processo legislativo.

Preoccupazioni del settore privato

La Camera di Commercio tailandese ha continuato a sostenere la trasparenza e la partecipazione durante tutto il processo legislativo. Una dichiarazione datata 21 ottobre 2025 rilevava che il settore privato, compresa la Camera di commercio e altre tre istituzioni, aveva sollevato un'obiezione ai progetti di legge. Chiedono non solo un’udienza equa, ma anche il rispetto degli standard internazionali come le linee guida dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO). Questi standard sottolineano l’importanza di una legislazione giusta ed equilibrata che rispetti sia i diritti dei lavoratori che le esigenze dei datori di lavoro. PBS tailandese sottolinea che un'attuazione non coordinata dei cambiamenti previsti potrebbe avere conseguenze negative per l'economia, soprattutto in tempi di incertezza.

Il quadro giuridico in Thailandia

In Thailandia, dal 1998, sono in vigore norme di “protezione del lavoro” che rafforzano i diritti dei dipendenti. Le normative esistenti comprendono specifiche sull'orario di lavoro, salario minimo, diritti alle ferie e al licenziamento, nonché norme sulla tutela della maternità. L'orario di lavoro abituale è un massimo di 8 ore al giorno e 48 ore settimanali, anche se le normative in settori specifici consentono deroghe speciali. Il diritto del lavoro tailandese si applica sia ai dipendenti tailandesi che a quelli stranieri ed è regolato da varie leggi, tra cui il Labor Protection Act e il Compensation Act 1994. Questi quadri esistenti garantiscono che i diritti fondamentali dei lavoratori siano protetti, indipendentemente dai nuovi progetti di legge. Legge tailandese fornisce una panoramica completa delle normative pertinenti in materia di diritto del lavoro qui.

Resta da vedere come si svilupperà il dibattito sul nuovo disegno di legge sul lavoro e se ci sarà un dialogo tra i diversi stakeholder. La Camera di Commercio thailandese sollecita un dibattito aperto per garantire che gli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro siano tutelati in futuro. In ultima analisi, è in gioco la qualità della vita dei dipendenti.