Hatalmas tiltakozások az új munkaügyi törvények ellen Thaiföldön: riasztották a Kereskedelmi Kamarát!

Hatalmas tiltakozások az új munkaügyi törvények ellen Thaiföldön: riasztották a Kereskedelmi Kamarát!

Sok minden megváltozott a thai munka világában az elmúlt hetekben. Dr. Phaj Aramwatananon, a Thai Kereskedelmi Kamara elnöke aggodalmát fejezte ki a képviselőház által 2025. szeptember 24-én jóváhagyott munkaügyi törvényjavaslatokkal kapcsolatban. A Kereskedelmi Kamarához számos panasz érkezett öt régióból és több mint 20 kereskedelmi szövetség képviselőitől, akik ellenzik a vonatkozó törvénytervezeteket, és hivatalos panaszt nyújtottak be a parlamenti képviselőnek és a miniszternek. Egy kulcsfontosságú aggályban mindenki egyetért: az új törvények megterhelhetik az egész gazdaságot, és növelhetik a munkaadók foglalkoztatási költségeit, ami a jelenlegi gazdasági bizonytalanság mellett különösen aggasztó. Bangkok Biz News beszámol arról, hogy az ilyen változások potenciálisan üzletbezáráshoz és elbocsátáshoz vezethetnek, mivel sok iparág nagymértékben támaszkodik az emberi munkaerőre.

De mi is van valójában a törvénytervezetekben? Az egyik legsúlyosabb változás a rendes munkaidő heti 48-ról 40 órára való csökkentése lehet. Bár ez javíthatja a munkavállalók életminőségét, a munkaadók attól tartanak, hogy jelentősen megnövelné a termelési költségeket, különösen a kis- és középvállalkozások (kkv-k) esetében. Úgy tűnik, hogy a munkaadók és a magánszektor véleményét sem vették kellőképpen figyelembe. Ezt a kritikát Dr. Pháj is megfogalmazta és hangsúlyozta, hogy átfogó konzultációt kell lefolytatni a különböző érdekelt felekkel. Ez összhangban van a thaiföldi alkotmány 77. cikkével, amely előírja, hogy minden érintett felet be kell vonni a jogalkotási folyamatba.

A magánszektor aggodalmai

A Thai Kereskedelmi Kamara továbbra is kiállt az átláthatóság és a részvétel mellett a jogalkotási folyamat során. Egy 2025. október 21-i közlemény szerint a magánszektor, köztük a Kereskedelmi Kamara és három másik intézmény is kifogást emelt a törvénytervezetek ellen. Nemcsak a tisztességes tárgyalást követelik meg, hanem a nemzetközi normák, például a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) iránymutatásainak figyelembevételét is. Ezek a szabványok hangsúlyozzák a tisztességes és kiegyensúlyozott jogszabályok fontosságát, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait és a munkaadók szükségleteit. Thai PBS hangsúlyozza, hogy a tervezett változtatások koordinálatlan végrehajtása negatív következményekkel járhat a gazdaságra nézve, különösen bizonytalan időkben.

A jogi keret Thaiföldön

Thaiföldön 1998 óta vannak érvényben „munkavédelmi” szabályozások, amelyek a munkavállalók jogait erősítik. A hatályos szabályozás tartalmazza a munkaidőre, a minimálbérre, a szabadságra és az elbocsátásra vonatkozó előírásokat, valamint az anyaság védelmére vonatkozó előírásokat. A szokásos munkaidő maximum napi 8 óra és heti 48 óra, bár az egyes ágazatok szabályozása különleges eltéréseket is lehetővé tesz. A thai munkajog a thaiföldi és a külföldi munkavállalókra egyaránt vonatkozik, és különféle törvények szabályozzák, köztük a Munkavédelmi törvény és az 1994. évi kompenzációs törvény. Ezek a meglévő keretek biztosítják a munkavállalók alapvető jogainak védelmét, függetlenül az új törvénytervezetektől. Thai törvény itt nyújt átfogó áttekintést a vonatkozó munkajogi szabályozásokról.

Továbbra is várni kell, hogyan alakul az új munkaügyi törvénytervezetek körüli vita, és hogy lesz-e párbeszéd a különböző érdekelt felek között. A Thai Kereskedelmi Kamara nyílt megbeszélést sürget annak érdekében, hogy a jövőben mind a munkavállalók, mind a munkaadók érdekei védve legyenek. Végső soron az alkalmazottak életminősége forog kockán.