Veliki prosvjedi protiv novih zakona o radu u Tajlandu: Gospodarska komora upozorena!

Veliki prosvjedi protiv novih zakona o radu u Tajlandu: Gospodarska komora upozorena!

Mnogo toga se promijenilo u tajlandskom radnom svijetu u posljednjih nekoliko tjedana. Dr. Phaj Aramwatananon, predsjednik Tajlandske gospodarske komore, izrazio je zabrinutost zbog prijedloga zakona o radu koje je odobrio Zastupnički dom 24. rujna 2025. Gospodarska komora primila je brojne pritužbe članova iz pet regija i više od 20 trgovinskih udruženja koji se protive nacrtima zakona i uložili su službenu žalbu relevantnim tijelima, uključujući ministra rada i predsjednika parlamenta. Svi se slažu oko jedne ključne zabrinutosti: novi zakoni mogli bi opteretiti ukupno gospodarstvo i povećati troškove zapošljavanja za poslodavce, što je posebno zabrinjavajuće u trenutnoj gospodarskoj nesigurnosti. Poslovne vijesti iz Bangkoka izvještava da bi takve promjene potencijalno mogle dovesti do zatvaranja poduzeća i otpuštanja, jer se mnoge industrije uvelike oslanjaju na ljudski rad.

Ali što zapravo stoji u nacrtima zakona? Jedna od najozbiljnijih promjena mogla bi biti smanjenje redovnog radnog vremena s 48 na 40 sati tjedno. Iako bi to moglo poboljšati kvalitetu života zaposlenika, poslodavci strahuju da bi to značajno povećalo troškove proizvodnje, posebno za mala i srednja poduzeća (SME). Čini se da mišljenja poslodavaca i privatnog sektora također nisu dovoljno uvažena. Ovu kritiku iznio je i dr. Phaj koji je također izrazio i naglasio potrebu da se provedu sveobuhvatne konzultacije s različitim dionicima. To je u skladu s člankom 77. tajlandskog ustava, koji zahtijeva da sve pogođene strane budu uključene u zakonodavni proces.

Zabrinutost privatnog sektora

Tajlandska gospodarska komora nastavila je zagovarati transparentnost i sudjelovanje tijekom cijelog zakonodavnog procesa. U izjavi od 21. listopada 2025. navodi se da je privatni sektor, uključujući Gospodarsku komoru i tri druge institucije, uložio prigovor na nacrte zakona. Oni ne zahtijevaju samo pošteno saslušanje, već i uzimanje u obzir međunarodnih standarda kao što su smjernice Međunarodne organizacije rada (ILO). Ovi standardi naglašavaju važnost pravednog i uravnoteženog zakonodavstva koje poštuje i prava radnika i potrebe poslodavaca. tajlandski PBS ističe da bi nekoordinirana provedba planiranih promjena mogla imati negativne posljedice za gospodarstvo, posebice u vremenima nesigurnosti.

Pravni okvir u Tajlandu

U Tajlandu su od 1998. na snazi ​​propisi o “zaštiti rada” koji jačaju prava zaposlenika. Postojeći propisi uključuju specifikacije radnog vremena, minimalne plaće, prava na godišnji odmor i otkaz, kao i propise o zaštiti majčinstva. Uobičajeno radno vrijeme je najviše 8 sati dnevno i 48 sati tjedno, iako propisi u pojedinim sektorima dopuštaju posebna odstupanja. Tajlandski zakon o radu primjenjuje se i na tajlandske i na strane zaposlenike i reguliran je raznim zakonima, uključujući Zakon o zaštiti na radu i Zakon o naknadi iz 1994. Ti postojeći okviri osiguravaju zaštitu temeljnih prava radnika, bez obzira na nove nacrte zakona. tajlandski zakon ovdje donosi opsežan pregled relevantnih radnopravnih propisa.

Ostaje za vidjeti kako će se razvijati rasprava oko novih nacrta zakona o radu i hoće li doći do dijaloga između različitih dionika. Tajlandska gospodarska komora poziva na otvorenu raspravu kako bi se osigurala zaštita interesa zaposlenika i poslodavaca u budućnosti. U konačnici je u pitanju kvaliteta života zaposlenika.