Suuria protesteja uusia työlakeja vastaan ​​Thaimaassa: kauppakamari varoitettu!

Suuria protesteja uusia työlakeja vastaan ​​Thaimaassa: kauppakamari varoitettu!

Paljon on muuttunut Thaimaan työelämässä viimeisten viikkojen aikana. Tohtori Phaj Aramwatananon, Thaimaan kauppakamarin presidentti, ilmaisi huolensa edustajainhuoneen 24. syyskuuta 2025 hyväksymistä työlainsäädäntöehdotuksista. Kauppakamari vastaanotti lukuisia valituksia jäseniltä viideltä alueelta ja yli 20 ammattijärjestöltä, jotka vastustavat lakiehdotusta ja ovat valittaneet viranomaisille viranomaisille, parlamentille ja ministerille. Kaikki ovat yhtä mieltä yhdestä keskeisestä huolenaiheesta: uudet lait voivat rasittaa koko taloutta ja lisätä työnantajien työllistämiskustannuksia, mikä on erityisen huolestuttavaa nykyisessä taloudellisessa epävarmuudessa. Bangkok Biz News raportoi, että tällaiset muutokset voivat johtaa yritysten sulkemiseen ja irtisanomisiin, koska monet teollisuudenalat ovat erittäin riippuvaisia ​​ihmistyövoimasta.

Mutta mitä lakiehdotuksissa oikeastaan ​​on? Yksi vakavimmista muutoksista voisi olla säännöllisen työajan lyhentäminen 48 tunnista 40 tuntiin viikossa. Vaikka tämä voisi parantaa työntekijöiden elämänlaatua, työnantajat pelkäävät, että se nostaisi merkittävästi tuotantokustannuksia erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) kohdalla. Myöskään työnantajien ja yksityisen sektorin mielipiteitä ei näytä otetun riittävästi huomioon. Tämän kritiikin esitti tohtori Phaj, joka myös ilmaisi ja korosti tarvetta suorittaa kattava kuuleminen eri sidosryhmien kanssa. Tämä on Thaimaan perustuslain 77 artiklan mukaista, joka edellyttää, että kaikki asianosaiset on otettava mukaan lainsäädäntöprosessiin.

Yksityisen sektorin huoli

Thaimaan kauppakamari on jatkanut avoimuuden ja osallistumisen puolustamista koko lainsäädäntöprosessin ajan. 21.10.2025 päivätyssä lausunnossa todettiin, että yksityinen sektori, mukaan lukien kauppakamari ja kolme muuta toimielintä, olivat vastustaneet lakiehdotuksia. He eivät ainoastaan ​​vaadi oikeudenmukaista käsittelyä, vaan myös kansainvälisten standardien, kuten Kansainvälisen työjärjestön (ILO) ohjeiden, huomioon ottamista. Nämä standardit korostavat oikeudenmukaisen ja tasapainoisen lainsäädännön merkitystä, joka kunnioittaa sekä työntekijöiden oikeuksia että työnantajien tarpeita. Thai PBS korostaa, että suunniteltujen muutosten koordinoimattomalla täytäntöönpanolla voi olla kielteisiä vaikutuksia talouteen, erityisesti epävarmuuden aikoina.

Thaimaan oikeudellinen kehys

Thaimaassa on ollut vuodesta 1998 lähtien voimassa "työnsuojelusäännöksiä", jotka vahvistavat työntekijöiden oikeuksia. Nykyiset määräykset sisältävät eritelmiä työajoista, vähimmäispalkoista, loma- ja irtisanomisoikeuksista sekä määräyksiä äitiyssuojelusta. Normaali työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa, vaikka alakohtaiset määräykset sallivat erityisiä poikkeamia. Thaimaan työlainsäädäntö koskee sekä thaimaalaisia ​​että ulkomaisia ​​työntekijöitä, ja siihen sovelletaan erilaisia ​​lakeja, mukaan lukien työsuojelulaki ja vuoden 1994 korvauslaki. Nämä olemassa olevat puitteet varmistavat, että työntekijöiden perusoikeuksia suojellaan uusista lakiehdotuksista huolimatta. Thaimaan laki tarjoaa kattavan yleiskatsauksen asiaankuuluvista työoikeudellisista säännöksistä täällä.

Nähtäväksi jää, miten uusien työlakiehdotusten ympärillä käytävä keskustelu kehittyy ja syntyykö vuoropuhelua eri sidosryhmien välillä. Thaimaan kauppakamari vaatii avointa keskustelua sen varmistamiseksi, että sekä työntekijöiden että työnantajien edut turvataan jatkossa. Viime kädessä työntekijöiden elämänlaatu on vaakalaudalla.