Suured protestid Tai uute tööseaduste vastu: Kaubanduskoda hoiatatud!

Suured protestid Tai uute tööseaduste vastu: Kaubanduskoda hoiatatud!

Tai töömaailmas on viimastel nädalatel palju muutunud. Tai Kaubanduskoja president dr Phaj Aramwatananon väljendas muret Esindajatekoja poolt 24. septembril 2025 heaks kiidetud kavandatavate tööseaduste pärast. Kaubanduskoda sai arvukalt kaebusi liikmetelt viiest piirkonnast ja enam kui 20 ametiühingult, kes on seaduseelnõule vastu ning on esitanud ametliku kaebuse parlamendi ametivõimudele ja ministrile. Kõik nõustuvad ühes peamises mures: uued seadused võivad koormata kogu majandust ja suurendada tööandjate tööjõukulusid, mis on praeguses majanduslikus ebakindluses eriti murettekitav. Bangkok Bizi uudised teatab, et sellised muudatused võivad potentsiaalselt viia ettevõtete sulgemiseni ja koondamiseni, kuna paljud tööstusharud sõltuvad suuresti inimtööjõust.

Aga mis seaduseelnõus tegelikult on? Üks tõsisemaid muudatusi võiks olla regulaarse tööaja vähendamine 48-lt 40-le nädalas. Kuigi see võib parandada töötajate elukvaliteeti, kardavad tööandjad, et see tõstaks oluliselt tootmiskulusid, eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKE) puhul. Ka tööandjate ja erasektori arvamusi ei ole piisavalt arvesse võetud. Selle kriitika esitas ka dr Phaj, kes väljendas ja rõhutas vajadust viia läbi igakülgne konsulteerimine erinevate sidusrühmadega. See on kooskõlas Tai põhiseaduse artikliga 77, mis nõuab kõigi mõjutatud osapoolte kaasamist seadusandlikku protsessi.

Erasektori mured

Tai Kaubanduskoda on jätkuvalt propageerinud läbipaistvust ja osalemist kogu õigusloomeprotsessis. 21. oktoobri 2025. aasta avalduses märgiti, et erasektor, sealhulgas Kaubanduskoda ja veel kolm institutsiooni, on esitanud seaduseelnõudele vastuväite. Nad ei nõua mitte ainult õiglast ärakuulamist, vaid ka rahvusvaheliste standardite, näiteks Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) suuniste arvestamist. Need standardid rõhutavad õiglaste ja tasakaalustatud õigusaktide tähtsust, mis austavad nii töötajate õigusi kui ka tööandjate vajadusi. Tai PBS rõhutab, et kavandatud muudatuste kooskõlastamata elluviimisel võivad olla negatiivsed tagajärjed majandusele, eriti ebakindluse ajal.

Tai õiguslik raamistik

Tais kehtivad alates 1998. aastast “töökaitse” eeskirjad, mis tugevdavad töötajate õigusi. Olemasolevad eeskirjad hõlmavad tööaja, miinimumpalga, puhkuse- ja vallandamisõiguste täpsustusi ning rasedus- ja sünnituskaitse eeskirju. Tavaline tööaeg on maksimaalselt 8 tundi päevas ja 48 tundi nädalas, kuigi konkreetsete sektorite regulatsioonid lubavad erilisi kõrvalekaldeid. Tai tööõigus kehtib nii Tai kui ka välismaiste töötajate suhtes ning seda reguleerivad erinevad seadused, sealhulgas töökaitseseadus ja 1994. aasta hüvitisseadus. Need olemasolevad raamistikud tagavad töötajate põhiõiguste kaitse, olenemata uutest seaduseelnõudest. Tai seadus annab siin põhjaliku ülevaate asjakohastest tööõiguse regulatsioonidest.

Saab näha, kuidas areneb arutelu uute tööseaduste eelnõude ümber ja kas erinevate huvirühmade vahel tekib dialoog. Tai Kaubanduskoda kutsub üles avatud arutelule, et tagada nii töötajate kui ka tööandjate huvide kaitsmine tulevikus. Lõppkokkuvõttes on kaalul töötajate elukvaliteet.