Store protester mod nye arbejdslove i Thailand: Handelskammer advaret!

Store protester mod nye arbejdslove i Thailand: Handelskammer advaret!

Meget har ændret sig i den thailandske arbejdsverden i de sidste par uger. Dr. Phaj Aramwatananon, præsident for det thailandske handelskammer, rejste bekymring over foreslåede arbejdslove godkendt af Repræsentanternes Hus den 24. september 2025. Handelskammeret modtog adskillige klager fra medlemmer fra fem regioner og over 20 brancheforeninger, som modsætter sig lovudkastet og har indgivet en formel klage fra Labour-parlamentet, herunder Speak-myndighederne, til de relevante myndigheder. Alle er enige om én central bekymring: De nye love kan belaste den samlede økonomi og øge beskæftigelsesomkostningerne for arbejdsgiverne, hvilket er særligt bekymrende i den nuværende økonomiske usikkerhed. Bangkok Biz News rapporterer, at sådanne ændringer potentielt kan føre til virksomhedslukninger og fyringer, da mange industrier er stærkt afhængige af menneskelig arbejdskraft.

Men hvad står der egentlig i lovudkastene? En af de mest alvorlige ændringer kunne være en nedsættelse af den almindelige arbejdstid fra 48 til 40 timer om ugen. Selvom dette kan forbedre livskvaliteten for de ansatte, frygter arbejdsgiverne, at det vil øge produktionsomkostningerne betydeligt, især for små og mellemstore virksomheder (SMV'er). Der synes heller ikke at være taget tilstrækkeligt hensyn til arbejdsgivernes og den private sektors holdninger. Denne kritik blev fremsat af Dr. Phaj udtrykte også og understregede behovet for at gennemføre en omfattende høring af de forskellige interessenter. Dette er i overensstemmelse med artikel 77 i den thailandske forfatning, som kræver, at alle berørte parter integreres i lovgivningsprocessen.

Bekymringer i den private sektor

Det thailandske handelskammer har fortsat slået til lyd for gennemsigtighed og deltagelse gennem hele lovgivningsprocessen. En erklæring af 21. oktober 2025 bemærkede, at den private sektor, herunder Handelskammeret og tre andre institutioner, havde gjort indsigelse mod lovudkastene. De kræver ikke kun en retfærdig rettergang, men også hensynet til internationale standarder såsom retningslinjerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Disse standarder understreger vigtigheden af ​​retfærdig og afbalanceret lovgivning, der respekterer både arbejdstagernes rettigheder og arbejdsgivernes behov. Thai PBS understreger, at ukoordineret gennemførelse af de planlagte ændringer kan have negative konsekvenser for økonomien, især i tider med usikkerhed.

De juridiske rammer i Thailand

I Thailand har der siden 1998 været "arbejdsbeskyttelsesbestemmelser", som styrker medarbejdernes rettigheder. De eksisterende regler omfatter specifikationer om arbejdstid, mindsteløn, ferie- og afskedigelsesrettigheder samt regler om barselsbeskyttelse. Den sædvanlige arbejdstid er maks. 8 timer om dagen og 48 timer om ugen, selvom reglerne i bestemte sektorer giver mulighed for særlige afvigelser. Thai arbejdsret gælder for både thailandske og udenlandske ansatte og er underlagt forskellige love, herunder Labor Protection Act og Compensation Act 1994. Disse eksisterende rammer sikrer, at arbejdernes grundlæggende rettigheder beskyttes, uanset de nye lovudkast. thailandsk lov giver her et omfattende overblik over relevante arbejdsretlige regler.

Det er stadig uvist, hvordan diskussionen omkring de nye udkast til arbejdslovgivning vil udvikle sig, og om der vil være en dialog mellem de forskellige interessenter. Det thailandske handelskammer opfordrer til en åben diskussion for at sikre, at både arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser beskyttes i fremtiden. I sidste ende er det medarbejdernes livskvalitet, der er på spil.