Velké protesty proti novým pracovním zákonům v Thajsku: Hospodářská komora varována!

Velké protesty proti novým pracovním zákonům v Thajsku: Hospodářská komora varována!

V thajském pracovním světě se za posledních pár týdnů hodně změnilo. Dr. Phaj Aramwatananon, prezident Thajské obchodní komory, vyjádřil obavy ohledně navrhovaných pracovněprávních předpisů schválených Sněmovnou reprezentantů 24. září 2025. Obchodní komora obdržela četné stížnosti od členů z pěti regionů a více než 20 obchodních sdružení, kteří jsou proti návrhům zákonů a podali formální stížnost příslušným orgánům, včetně ministra práce a předsedy parlamentu. Všichni se shodují na jedné klíčové obavě: nové zákony by mohly zatížit celkovou ekonomiku a zvýšit náklady zaměstnavatelů na zaměstnanost, což je v současné ekonomické nejistotě obzvláště znepokojivé. Bangkok Biz News uvádí, že takové změny by mohly potenciálně vést k uzavírání podniků a propouštění, protože mnoho průmyslových odvětví silně spoléhá na lidskou práci.

Ale co je vlastně v návrzích zákonů? Jednou z nejzávažnějších změn by mohlo být zkrácení běžné pracovní doby ze 48 na 40 hodin týdně. Zatímco by to mohlo zlepšit kvalitu života zaměstnanců, zaměstnavatelé se obávají, že by to výrazně zvýšilo výrobní náklady, zejména pro malé a střední podniky (MSP). Rovněž se nezdá, že by byly dostatečně zohledněny názory zaměstnavatelů a soukromého sektoru. Tuto kritiku vyslovil také Dr. Phaj a zdůraznil potřebu provést komplexní konzultaci s různými zúčastněnými stranami. To je v souladu s článkem 77 thajské ústavy, který požaduje, aby všechny dotčené strany byly začleněny do legislativního procesu.

Obavy soukromého sektoru

Thajská obchodní komora nadále prosazovala transparentnost a účast v celém legislativním procesu. V prohlášení z 21. října 2025 se uvádí, že soukromý sektor, včetně Hospodářské komory a tří dalších institucí, vznesl proti návrhům zákonů námitku. Požadují nejen spravedlivé slyšení, ale také zohlednění mezinárodních norem, jako jsou směrnice Mezinárodní organizace práce (ILO). Tyto normy zdůrazňují význam spravedlivé a vyvážené legislativy, která respektuje jak práva pracovníků, tak potřeby zaměstnavatelů. thajské PBS zdůrazňuje, že nekoordinované provádění plánovaných změn by mohlo mít negativní důsledky pro hospodářství, zejména v době nejistoty.

Právní rámec v Thajsku

V Thajsku existují od roku 1998 předpisy o „ochraně práce“, které posilují práva zaměstnanců. Stávající předpisy zahrnují specifikace týkající se pracovní doby, minimální mzdy, dovolené a nároků na propuštění, jakož i předpisy o ochraně mateřství. Obvyklá pracovní doba je maximálně 8 hodin denně a 48 hodin týdně, i když předpisy v konkrétních odvětvích umožňují zvláštní odchylky. Thajské pracovní právo se vztahuje na thajské i zahraniční zaměstnance a řídí se různými zákony, včetně zákona o ochraně práce a zákona o kompenzaci z roku 1994. Tyto stávající rámce zajišťují ochranu základních práv pracovníků bez ohledu na nové návrhy zákonů. Thajské právo poskytuje zde ucelený přehled příslušných pracovněprávních předpisů.

Jak se bude vyvíjet diskuse kolem nových návrhů pracovněprávních předpisů a zda bude probíhat dialog mezi jednotlivými zainteresovanými stranami, se teprve uvidí. Thajská obchodní komora vyzývá k otevřené diskusi, která zajistí, že budou v budoucnu chráněny zájmy zaměstnanců i zaměstnavatelů. V sázce je v konečném důsledku kvalita života zaměstnanců.