Големи протести срещу новите трудови закони в Тайланд: Търговската камара алармира!

Големи протести срещу новите трудови закони в Тайланд: Търговската камара алармира!

Много неща се промениха в тайландския работен свят през последните няколко седмици. Д-р Phaj Aramwatananon, президент на Тайландската търговска камара, изрази загриженост относно предложените трудови закони, одобрени от Камарата на представителите на 24 септември 2025 г. Търговската камара получи множество оплаквания от членове от пет региона и над 20 търговски асоциации, които се противопоставят на проектозаконите и са подали официална жалба до съответните органи, включително министъра на труда и председателя на парламента. Всички са съгласни с едно основно безпокойство: новите закони могат да натоварят икономиката като цяло и да увеличат разходите за заетост за работодателите, което е особено тревожно при настоящата икономическа несигурност. Бизнес новини от Банкок съобщава, че подобни промени потенциално биха могли да доведат до закриване на бизнес и съкращения, тъй като много индустрии разчитат в голяма степен на човешкия труд.

Но какво всъщност има в проектозаконите? Една от най-сериозните промени може да бъде намаляването на редовното работно време от 48 на 40 часа седмично. Въпреки че това може да подобри качеството на живот на служителите, работодателите се опасяват, че ще увеличи значително производствените разходи, особено за малките и средни предприятия (МСП). Мненията на работодателите и частния сектор също изглежда не са отчетени в достатъчна степен. Тази критика беше направена от д-р Phaj, който също изрази и подчерта необходимостта от провеждане на цялостна консултация с различните заинтересовани страни. Това е в съответствие с член 77 от конституцията на Тайланд, който изисква всички засегнати страни да бъдат интегрирани в законодателния процес.

Притесненията на частния сектор

Тайландската търговска камара продължи да се застъпва за прозрачност и участие в целия законодателен процес. В изявление от 21 октомври 2025 г. се отбелязва, че частният сектор, включително Търговската камара и три други институции, са повдигнали възражения срещу проектозаконите. Те изискват не само справедливо изслушване, но и съобразяване с международните стандарти като насоките на Международната организация на труда (МОТ). Тези стандарти подчертават значението на справедливото и балансирано законодателство, което зачита както правата на работниците, така и нуждите на работодателите. Тайландски PBS подчертава, че некоординираното изпълнение на планираните промени може да има отрицателни последици за икономиката, особено във времена на несигурност.

Правната рамка в Тайланд

В Тайланд от 1998 г. съществуват разпоредби за „защита на труда“, които укрепват правата на служителите. Съществуващите разпоредби включват спецификации относно работното време, минималните заплати, правата на отпуск и уволнение, както и разпоредби относно защитата на майчинството. Обичайното работно време е максимум 8 часа на ден и 48 часа седмично, въпреки че разпоредбите в определени сектори позволяват специални отклонения. Тайландското трудово законодателство се прилага както за тайландски, така и за чуждестранни служители и се урежда от различни закони, включително Закона за защита на труда и Закона за компенсациите от 1994 г. Тези съществуващи рамки гарантират, че основните права на работниците са защитени, независимо от новите проектозакони. тайландски закон предоставя изчерпателен преглед на съответните трудовоправни разпоредби тук.

Предстои да видим как ще се развие дискусията около новите трудови закони и дали ще има диалог между различните заинтересовани страни. Тайландската търговска камара настоява за открита дискусия, за да се гарантира, че интересите както на служителите, така и на работодателите са защитени в бъдеще. В крайна сметка качеството на живот на служителите е заложено на карта.