احتجاجات كبيرة ضد قوانين العمل الجديدة في تايلاند: غرفة التجارة تنبهت!

احتجاجات كبيرة ضد قوانين العمل الجديدة في تايلاند: غرفة التجارة تنبهت!

لقد تغير الكثير في عالم العمل التايلاندي في الأسابيع القليلة الماضية. أثار الدكتور فاج أرامواتانانون، رئيس غرفة التجارة التايلاندية، مخاوف بشأن قوانين العمل المقترحة التي وافق عليها مجلس النواب في 24 سبتمبر 2025. تلقت غرفة التجارة العديد من الشكاوى من أعضاء من خمس مناطق وأكثر من 20 جمعية تجارية تعارض مشاريع القوانين وتقدمت بشكوى رسمية إلى السلطات المعنية، بما في ذلك وزير العمل ورئيس البرلمان. ويتفق الجميع على مصدر قلق رئيسي واحد: وهو أن القوانين الجديدة يمكن أن تثقل كاهل الاقتصاد بشكل عام وتزيد من تكاليف التوظيف بالنسبة لأصحاب العمل، وهو أمر مثير للقلق بشكل خاص في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي الحالية. بانكوك بيز نيوز وتشير التقارير إلى أن مثل هذه التغييرات يمكن أن تؤدي إلى إغلاق الأعمال وتسريح العمال، حيث تعتمد العديد من الصناعات بشكل كبير على العمالة البشرية.

ولكن ما هو الواقع في مشاريع القوانين؟ وقد يكون أحد أخطر التغييرات هو تخفيض ساعات العمل العادية من 48 إلى 40 ساعة في الأسبوع. وفي حين أن هذا قد يؤدي إلى تحسين نوعية حياة الموظفين، فإن أصحاب العمل يخشون أن يؤدي ذلك إلى زيادة تكاليف الإنتاج بشكل كبير، وخاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. ويبدو أيضاً أن آراء أصحاب العمل والقطاع الخاص لم تؤخذ في الاعتبار بشكل كافٍ. كما أعرب الدكتور فاج عن هذا الانتقاد وشدد على ضرورة إجراء مشاورات شاملة بين مختلف أصحاب المصلحة. وهذا يتماشى مع المادة 77 من الدستور التايلاندي، التي تتطلب دمج جميع الأحزاب المتضررة في العملية التشريعية.

مخاوف القطاع الخاص

واصلت غرفة التجارة التايلاندية الدعوة إلى الشفافية والمشاركة في جميع مراحل العملية التشريعية. وأشار بيان بتاريخ 21 أكتوبر 2025 إلى أن القطاع الخاص، بما في ذلك الغرفة التجارية وثلاث مؤسسات أخرى، اعترض على مشاريع القوانين. إنهم لا يطالبون بمحاكمة عادلة فحسب، بل يطالبون أيضًا بدراسة المعايير الدولية مثل المبادئ التوجيهية لمنظمة العمل الدولية. تؤكد هذه المعايير على أهمية التشريعات العادلة والمتوازنة التي تحترم حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل. التايلاندية بي بي اس ويؤكد أن التنفيذ غير المنسق للتغييرات المخطط لها يمكن أن يكون له عواقب سلبية على الاقتصاد، خاصة في أوقات عدم اليقين.

الإطار القانوني في تايلاند

في تايلاند، تم وضع لوائح "حماية العمال" منذ عام 1998، والتي تعزز حقوق الموظفين. وتشمل اللوائح الحالية مواصفات بشأن ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، واستحقاقات الإجازة والفصل، فضلا عن اللوائح المتعلقة بحماية الأمومة. الحد الأقصى لساعات العمل المعتادة هو 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع، على الرغم من أن اللوائح في قطاعات محددة تسمح بانحرافات خاصة. ينطبق قانون العمل التايلاندي على كل من الموظفين التايلانديين والأجانب ويخضع لقوانين مختلفة، بما في ذلك قانون حماية العمال وقانون التعويضات لعام 1994. وتضمن هذه الأطر القائمة حماية الحقوق الأساسية للعمال، بغض النظر عن مشاريع القوانين الجديدة. القانون التايلاندي يقدم لمحة شاملة عن لوائح قانون العمل ذات الصلة هنا.

ويبقى أن نرى كيف ستتطور المناقشة حول مشاريع قوانين العمل الجديدة وما إذا كان سيكون هناك حوار بين مختلف أصحاب المصلحة. تحث غرفة التجارة التايلاندية على إجراء مناقشة مفتوحة لضمان حماية مصالح كل من الموظفين وأصحاب العمل في المستقبل. في نهاية المطاف، نوعية حياة الموظفين على المحك.