经理们要注意：太多的真实性会损害你的职业生涯！

经理们要注意：太多的真实性会损害你的职业生涯！

在当今的职场中，关于真实性和专业性之间的平衡存在着许多争论，尤其是对于年轻一代，尤其是 Z 世代。著名商业心理学家托马斯·查莫罗-普雷穆齐克 (Tomas Chamorro-Premuzic) 在其著作《不要做自己：为什么真实性被高估了（以及该怎么做）》中提出了这样的问题：针对管理者的“做你自己”的建议是否真的可行。他认为，职业生活中过度的真实性会影响一个人的形象和感知能力，从而导致团队动力方面的困难。查莫罗-普雷穆齐克强调，我们都应该学会将自己的身份放在正确的位置，以促进团队合作并增强我们自己的领导技能。为了在复杂的企业世界中找到自己的出路，自信和适应能力至关重要。 曼谷商业新闻 更详细地探讨了这一令人兴奋的方面。

但Z世代的图景是什么样的呢？这一代出生于 1995 年至 2012 年之间的一代正在重新定义专业精神，并优先考虑真实性、心理健康和多样性等价值观。疫情带来的变化极大地影响了他们对工作场所的期望：灵活性以及工作与空闲时间之间的平衡对他们来说是不可谈判的。研究表明，超过 80% 的远程工作员工现在期望灵活性。这些要求与对符合自身信念的公司价值观的强劲增长的渴望齐头并进。根据盖洛普 (Gallup) 的一项研究，只有 30% 的员工感到自己与公司的目标息息相关，这个数字令人震惊。 Molly Murphy 揭示了这些挑战。

Z世代对领导者的期望

Z 世代正在质疑传统的等级制度，并要求采用更扁平的结构来促进无畏的协作。成功不仅包括地位，还包括生活的意义和质量，这一见解对于这一代人来说是至关重要的。对于 86% 的人来说，拥有明确的工作目标非常重要，这会导致他们拒绝不符合其价值观的工作机会。年轻员工正在寻求相互尊重的沟通以及能够给予赞赏和支持的真诚领导。为了跟上劳动力市场的这些新价值观，企业应该调整其文化和领导风格，并注重同理心和开放性。 Haufe Akademie 详细描述了这一变化。

总之，现代职场中真实性和专业性之间的平衡是一个复杂的挑战。 Z世代不仅被视为这场讨论的推动者，而且也是一个对雇主和工作环境有明确要求的群体。鉴于这些发展，公司必须适应员工不断变化的需求和期望，否则他们不仅面临人才流失的风险，而且还面临可能产生长期后果的文化不匹配的风险。