Διευθυντές προσέξτε: η υπερβολική αυθεντικότητα βλάπτει την καριέρα σας!

Διευθυντές προσέξτε: η υπερβολική αυθεντικότητα βλάπτει την καριέρα σας!

Στο σημερινό χώρο εργασίας, υπάρχουν πολυάριθμες συζητήσεις σχετικά με την ισορροπία μεταξύ αυθεντικότητας και επαγγελματισμού, ειδικά όταν πρόκειται για νεότερες γενιές, ειδικά για το Generation Z. Στο βιβλίο του, «Don’t Be Yourself: Why Authenticity Is Overrated (and What to Do Αντ' αυτού),» ο διάσημος επιχειρηματικός ψυχολόγος Tomas Chamorro-Premuzic «είναι όντως η συμβουλή για τον εαυτό σου. Υποστηρίζει ότι η υπερβολική αυθεντικότητα στην επαγγελματική ζωή μπορεί να επηρεάσει την εικόνα και την αντιληπτή ικανότητα κάποιου, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε δυσκολίες στη δυναμική της ομάδας. Ο Chamorro-Premuzic τονίζει ότι πρέπει όλοι να μάθουμε να παραμερίζουμε την ταυτότητά μας στα σωστά σημεία για να προωθήσουμε την ομαδική εργασία και να ενισχύσουμε τις ηγετικές μας δεξιότητες. Η αυτοπεποίθηση και η προσαρμοστικότητα είναι ζωτικής σημασίας για να βρείτε το δρόμο σας στον περίπλοκο εταιρικό κόσμο. Το Bangkok Biz News εξετάζει αυτή τη συναρπαστική πτυχή με περισσότερες λεπτομέρειες.

Πώς μοιάζει όμως η εικόνα της Generation Z; Αυτή η γενιά, που γεννήθηκε μεταξύ 1995 και 2012, επαναπροσδιορίζει τον επαγγελματισμό και δίνει προτεραιότητα σε αξίες όπως η αυθεντικότητα, η ψυχική υγεία και η διαφορετικότητα. Οι αλλαγές που προκλήθηκαν από την πανδημία έχουν επηρεάσει σημαντικά τις προσδοκίες τους για τον χώρο εργασίας: η ευελιξία και η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου είναι αδιαπραγμάτευτα για αυτούς. Η έρευνα δείχνει ότι περισσότερο από το 80% των εργαζομένων που εργάζονται εξ αποστάσεως αναμένουν πλέον ευελιξία. Αυτές οι απαιτήσεις συμβαδίζουν με την επιθυμία για ισχυρή ανάπτυξη των εταιρικών αξιών που συνάδουν με τις δικές τους πεποιθήσεις. Σύμφωνα με μια μελέτη της Gallup, μόνο το 30% των εργαζομένων αισθάνεται συνδεδεμένος με τους στόχους της εταιρείας τους - αριθμός ανησυχητικός. Molly Murphy ρίχνει φως σε αυτές τις προκλήσεις.

Οι προσδοκίες της γενιάς Z από τους ηγέτες

Η Gen Z αμφισβητεί τις παραδοσιακές ιεραρχίες και απαιτεί μια πιο επίπεδη δομή που προωθεί την ατρόμητη συνεργασία. Η επίγνωση ότι η επιτυχία περιλαμβάνει όχι μόνο την κατάσταση αλλά και το νόημα και την ποιότητα ζωής είναι θεμελιώδης για αυτήν τη γενιά. Το να έχουν ξεκάθαρο σκοπό στην εργασία τους είναι σημαντικό για το 86% αυτών, με αποτέλεσμα να απορρίπτουν προσφορές εργασίας που δεν συνάδουν με τις αξίες τους. Οι νέοι εργαζόμενοι αναζητούν επικοινωνία με σεβασμό και αυθεντική ηγεσία που προσφέρει εκτίμηση και υποστήριξη. Για να συμβαδίσουν με αυτές τις νέες αξίες στην αγορά εργασίας, οι εταιρείες θα πρέπει να προσαρμόσουν την κουλτούρα και τα στυλ ηγεσίας τους και να επικεντρωθούν στην ενσυναίσθηση και τη διαφάνεια. Η Haufe Akademie περιγράφει λεπτομερώς αυτήν την αλλαγή.

Συνοψίζοντας, η ισορροπία μεταξύ αυθεντικότητας και επαγγελματισμού στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο είναι μια σύνθετη πρόκληση. Η Generation Z δεν θεωρείται μόνο ως η κινητήρια δύναμη αυτής της συζήτησης, αλλά και ως μια ομάδα που έχει σαφείς απαιτήσεις από τους εργοδότες της και το εργασιακό περιβάλλον. Δεδομένων αυτών των εξελίξεων, είναι ζωτικής σημασίας για τις εταιρείες να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων τους - διαφορετικά κινδυνεύουν όχι μόνο να χάσουν ταλέντο, αλλά και μια πολιτισμική αναντιστοιχία που μπορεί να έχει μακροπρόθεσμες συνέπειες.